NewBees INC. Logo Wit

Een inclusieve werkvloer binnen handbereik

Charter voor inclusie van gevluchte en ontheemde mensen

Nieuws & Inspiratie

Een inclusieve werkvloer
binnen handbereik

Inclusieve organisaties, waar werknemers zich thuis en veilig voelen, zijn productiever, creatiever en succesvoller. Maar hoe bereik je dat? NewBees INC. adviseert en ondersteunt organisaties hierbij.

Bij NewBees INC. weten we uit ervaring dat een veilige en inclusieve werkvloer niet vanzelf ontstaat. Dat vergt elke dag tijd en aandacht. Daarom biedt NewBees INC. programma’s die dagelijkse inclusie onder de aandacht brengen bij teams en managers, binnen bestaande werkprocessen, zodat het weinig tijd kost én veel impact heeft.

NewBees INC. is een van de impactmakende bedrijven onder een internationaal charter voor inclusie van gevluchte en ontheemde mensen op de werkvloer. Ontdek hier wat wij als onderdeel van deze verklaring willen waarmaken binnen organisaties.

De oplossingen van NewBees INC.

Beleef inclusie met een Deep Dive sessie

Wat betekent een veilige en inclusieve werkvloer voor jou? Welke grappen kunnen wel of niet? Wat kan jij doen als iemand een grens over gaat? Kijk via Virtual Reality mee over de schouder bij uitsluiting op de werkvloer.

Werk aan inclusie met onze E-Coach

Het E-Coach programma van NewBees INC. gebruikt korte dagelijkse contactmomenten, die niet meer dan 5 of 10 minuten tijd kosten, om managers te begeleiden bij inclusief leiderschap.

Doe de vacaturecheck

Ben je op zoek naar nieuw talent en wil je meer divers talent aantrekken? Dan heb je een inclusieve vacaturetekst nodig. NewBees INC. zorgt ervoor dat jouw vacaturetekst een diverse doelgroep aanspreekt.

4 tips om effectief jouw diversiteit- en inclusiebeleid te meten!

Wil je écht een verschil maken met diversiteits- en inclusie-initiatieven op de werkvloer? Dan is het belangrijk om te meten hoe effectief deze oplossingen zijn. ...
Lees meer

Onderzoek in de kijker: Leiderschap in kleur van professor Judi Mesman

Door diversiteit te omarmen stellen bedrijven zich open voor verschillende perspectieven en ervaringen. Deze verschillende perspectieven en ervaringen bevorderen de creativiteit, verbeteren het probleemoplossend vermogen ...
Lees meer

“Een bedrijf is een verlengstuk van de mensen erachter en omgekeerd”

Door diversiteit te omarmen stellen bedrijven zich open voor verschillende perspectieven en ervaringen. Deze verschillende perspectieven en ervaringen bevorderen de creativiteit, verbeteren het probleemoplossend vermogen ...
Lees meer

Meer over diversiteit en inclusie in je mailbox?

Schrijf je in op de NewBees INC. nieuwsbrief en mis geen enkele update of nieuwtje!

Onze klanten

3 Tips om Diversiteit & Inclusie hoger op de agenda te krijgen

Inclusieve organisaties zijn succesvoller. Dat weet jij, maar waarom ziet je baas dat nog steeds niet? Drie bekende struikelblokken en hoe die aan te vliegen.

Download nu!

Bij het overwegen van een baan vindt 76% van de werkzoekenden diversiteit belangrijk. (bron: Glassdoor)
Teams met veel diversiteit en inclusie zijn 87% beter in het maken van beslissingen.
(Bron: Forbes)
Organisaties met veel diversiteit presteren 36% beter dan hun sectorgenoten. (Bron: McKinsey)
Scroll naar boven