Een inclusieve werkvloer binnen handbereik

Vernieuwende en praktische diensten

Hoe we impact maken

Blijf op de hoogte

Een inclusieve werkvloer
binnen handbereik

Inclusieve organisaties, waar werknemers zich thuis en veilig voelen, zijn productiever, creatiever en succesvoller. Maar hoe bereik je dat? NewBees INC. adviseert en ondersteunt organisaties hierbij.

Bij NewBees INC. weten we uit ervaring dat een veilige en inclusieve werkvloer niet vanzelf ontstaat. Dat vergt elke dag tijd en aandacht. Daarom biedt NewBees INC. programma’s die dagelijkse inclusie onder de aandacht brengen bij teams en managers, binnen bestaande werkprocessen, zodat het weinig tijd kost én veel impact heeft.

De expertise van NewBees INC. wordt onderschreven door het toonaangevend Kennisplatform inclusief samenleven (KIS). KIS zet zich in voor een pluriforme en stabiele samenleving en deelt op laagdrempelige wijze kennis met verschillende doelgroepen zoals beleidsmakers binnen de overheid en het bedrijfsleven. Ontdek hier welke diensten van NewBees INC. zijn opgenomen in de kennisbank. 

NewBees INC. is een van de impactmakende bedrijven onder een internationaal charter voor inclusie van gevluchte en ontheemde mensen op de werkvloer. Ontdek hier wat wij als onderdeel van deze verklaring willen waarmaken binnen organisaties.

De diensten van NewBees INC.

Inclusie is een groot thema. NewBees INC. helpt werkgevers bij het scherp krijgen waar de organisatie staat op het gebied D&I. Hoe inclusief is jouw organisatie en welke koers past het best daarbij?

Wat betekent een veilige en inclusieve werkvloer voor jou? Welke grappen kunnen wel of niet? Wat kan jij doen als iemand een grens over gaat? Kijk via Virtual Reality mee over de schouder bij uitsluiting op de werkvloer.

Hoe blijf je bezig met inclusie op de werkvloer? Coach Sacha van NewBees INC. gebruikt korte regelmatige contactmomenten, die niet meer dan 5 of 10 minuten tijd kosten, om je team te begeleiden.

Whitepaper: Diversiteit & Inclusie in de corporatiesector

Hoe staat het ervoor met diversiteit en inclusie binnen de corporatiesector? Welke stappen worden al gezet, waar liggen de grootste kansen en welke uitdagingen vragen ...
Lees meer

5 gouden regels om inclusie op bestuursniveau te krijgen

Monique Pennings over hoe je inclusie duurzaam verankert binnen besluitvorming en bestuur. Inclusieve werkomgevingen en organisaties zorgen voor gelukkigere medewerkers, betere samenwerking, meer innovatie en ...
Lees meer

Anti-discriminatie interventies: hoe een intersectionele aanpak werkt

NewBees INC. werkte mee aan het onderzoek van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS), dat onderzocht hoe verschillende vormen van ongelijkheid effectiever kunnen worden aangepakt. Door ...
Lees meer

Meer over diversiteit en inclusie in je mailbox?

Schrijf je in op de NewBees INC. nieuwsbrief en mis geen enkele update of nieuwtje!

Onze klanten

3 tips om diversiteit & inclusie hoger op de agenda te krijgen

Inclusieve organisaties zijn succesvoller. Dat weet jij, maar waarom ziet je leidinggevende of manager dat nog steeds niet? Ontdek 3 meest voorkomende struikelblokken en hoe die aan te vliegen.

Bij het overwegen van een baan vindt 76% van de werkzoekenden diversiteit belangrijk.
(Bron: Glassdoor)

Teams met veel diversiteit en inclusie zijn 87% beter in het maken van beslissingen.
(Bron: Forbes)

Organisaties met veel diversiteit presteren 36% beter dan hun sectorgenoten.
(Bron: McKinsey)

Meer weten?

Neem contact met ons op of vraag de NewBees INC. brochure aan.