Een inclusieve werkvloer binnen handbereik
Een inclusieve werkvloer
binnen handbereik
Inclusieve organisaties, waar werknemers zich thuis en veilig voelen, zijn productiever, creatiever en succesvoller. Maar hoe bereik je dat? NewBees INC. adviseert en ondersteunt organisaties hierbij.
Bij NewBees INC. weten we uit ervaring dat een veilige en inclusieve werkvloer niet vanzelf ontstaat. Dat vergt elke dag tijd en aandacht. Daarom biedt NewBees INC. programma’s die dagelijkse inclusie onder de aandacht brengen bij teams en managers, binnen bestaande werkprocessen, zodat het weinig tijd kost én veel impact heeft.
Beleef inclusie met een Deep Dive sessie
Wat betekent een veilige en inclusieve werkvloer voor jou? Welke grappen kunnen wel of niet? Wat kan jij doen als iemand een grens over gaat? Kijk via Virtual Reality mee over de schouder bij uitsluiting op de werkvloer.
Werk aan inclusie met onze E-Coach
Het E-Coach programma van NewBees INC. gebruikt korte dagelijkse contactmomenten, die niet meer dan 5 of 10 minuten tijd kosten, om managers te begeleiden bij inclusief leiderschap.
Doe de vacaturecheck
Ben je op zoek naar nieuw talent en wil je meer divers talent aantrekken? Dan heb je een inclusieve vacaturetekst nodig. NewBees INC. zorgt ervoor dat jouw vacaturetekst een diverse doelgroep aanspreekt.
Metaverse op de werkvloer: hoe virtual reality kan bijdragen aan diversiteit en inclusie
“Virtual Reality gaat verder dan enkel praten. Je ervaart het allemaal samen”
Neurodiversiteit op de werkvloer: flexibele werkvormen en inclusieve ruimte(s)
Meer over diversiteit en inclusie in je mailbox?
Schrijf je in op de NewBees INC. nieuwsbrief en mis geen enkele update of nieuwtje!
Onze klanten
3 Tips om Diversiteit & Inclusie hoger op de agenda te krijgen
Inclusieve organisaties zijn succesvoller. Dat weet jij, maar waarom ziet je baas dat nog steeds niet? Drie bekende struikelblokken en hoe die aan te vliegen.
Bij het overwegen van een baan vindt 76% van de werkzoekenden diversiteit belangrijk.
(bron: 
Teams met veel diversiteit en inclusie zijn 87% beter in het maken van beslissingen. 
Organisaties met veel diversiteit presteren 36% beter dan hun sectorgenoten.
(Bron: 