Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn onmisbaar geworden. Er zijn zoveel mensen en bedrijven die mooie stappen hebben gezet op het gebied van deze thema’s. We hebben er vijf uitgekozen die ons zijn opgevallen en die we graag willen uitlichten. Staat jouw naam er niet tussen? Geen zorgen, we weten dat er nog veel meer inspirerende voorbeelden zijn, maar voor dit lijstje moesten we nou eenmaal keuzes maken!
1. Just Eat Takeaway.com: oranje is het nieuwe inclusief
We denken vaak aan woorden en beelden als het over diversiteit en inclusie gaat, maar kleur speelt ook een grote rol. Bij Just Eat Takeaway.com ontdekten ze dat de oranje kleur op hun website en in hun app niet goed zichtbaar was voor mensen met een visuele beperking of kleurenblindheid. Dus kozen ze voor een nieuwe oranje tint die perfect zichtbaar is voor deze groep mensen. Zo laat het bedrijf zien dat inclusie ook draait om kleine, praktische aanpassingen die het voor iedereen makkelijker maken om mee te doen, ook in een digitale wereld.
2. Hanan Challouki: Hijabis at Work
Hanan Challouki heeft met Hijabis at Work niet zomaar een platform, maar een echte beweging op gang gebracht. Ze zet zich in voor moslimvrouwen die zichtbaar en succesvol willen zijn op de werkvloer, zonder hun identiteit opzij te hoeven zetten. Met haar initiatief creëert ze kansen en biedt ze vacatures aan bij hijabivriendelijke werkgevers. Zo zorgt Hanan ervoor dat moslimvrouwen volop kunnen meedoen, terwijl ze trouw blijven aan zichzelf. Een krachtige stap naar een inclusievere arbeidsmarkt!
3. Baba Touré: de sociale ondernemer die bruggen bouwt
Baba Touré, oprichter en managing director van reclamebureau Hammerfest, dat nu Home Agency heet, heeft een duidelijke missie: de samenleving inclusiever maken. Hij zet zich in voor een eerlijke afspiegeling van de maatschappij, zowel in zijn werk als daarbuiten. In de reclamewereld wil Baba de manier van werven veranderen door te kijken naar talent en potentie in plaats van diploma’s. Diversiteit is voor hem niet alleen een doel, maar een continu proces van cultuurverandering. Met zijn aanpak zorgt Baba voor échte verandering, waar talent boven papieren telt.
4. Ondersteuning op basis van wat ouders nodig hebben
Zuivere Koffie van Jemuel Lampe is het perfecte voorbeeld van hoe een persoonlijke missie kan uitgroeien tot een bedrijf met echte impact. Als ex-gedetineerde besloot Jemuel zijn koffiezaak op te bouwen met een uniek team: uitsluitend ex-gedetineerden. Want iedereen verdient een tweede kans. Werkplekken dragen niet alleen bij aan economische inclusie, maar ook aan sociale re-integratie. Hier wordt niet alleen koffie gezet, maar ook hoop gebrouwen voor een betere toekomst.
5. De effectiviteit meten van inclusieve beleidsmaatregelen
Als eerste vrouw in de directie van bol.com heeft Margaret Versteden flink wat teweeggebracht. In slechts zes maanden tijd zorgde ze ervoor dat bijna de helft van het directieteam nu uit vrouwen bestaat. En dat is nog maar het begin! Margaret introduceerde ook flexibele feestdagen, zodat medewerkers zelf kunnen kiezen welke religieuze of culturele feestdagen ze willen vieren. Dit maakt bol.com niet alleen inclusiever, maar ook een stuk menselijker. Het is dan ook geen verrassing dat Margaret is genomineerd voor de Inclusive30 van MT/Sprout, een mooie erkenning voor haar indrukwekkende bijdrage aan meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven.
NewBees INC. biedt regelmatig trainingen, workshops en op maat gemaakte begeleiding aan voor organisaties in praktische beroepen, zoals de zorgsector en facilitaire diensten. Heb je vragen over diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op!