Amsterdam UMC zet stevig in op een inclusievere cultuur. Er lopen en komen verschillende projecten aan, van deep dives tot theatervoorstellingen. Maar één initiatief valt daarbij bijzonder op: de Inclusie Challenge!
Honderden medewerkers van Amsterdam UMC krijgen dagelijks een berichtje op hun telefoon. Het gaat niet om een reminder over een dienst of patiënt, maar een vraag die hen aan het denken zet over inclusie. “Welke stem hoor je het minst in jouw team?” of “Wanneer voelde jij je voor het laatst buitengesloten?” Wij spraken kort Ilja Swets, Diversiteit en Inclusie adviseur, over hoe het er nu voor staat met de Amsterdam UMC Inclusie Challenge.
Kleine vragen, grote impact
De Inclusie Challenge is onderdeel van de campagne Vanaf morgen is alles anders, als deel van het D&I-programma bij Amsterdam UMC. Het is geen verplichte training van bovenaf, maar een laagdrempelig hulpmiddel dat medewerkers in hun eigen tempo doorlopen. Elke dag een kort bericht met een vraag, een feit of een reflectie over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
“NewBees INC. is onze go-to expert op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Voor onze grote campagne wilden we dat medewerkers niet alleen geïnspireerd werden, maar ook écht aan de slag konden. Daarom was de voorwaarde dat er een toegankelijke en verdiepende tool beschikbaar kwam die hen concrete handvatten biedt in hun dagelijkse werkpraktijk. Dat is de Inclusie Challenge”, zegt Ilja.
Verdieping vraagt ruimte
De Inclusie Challenge zorgt voor kleine momenten van stilstaan in een drukke werkdag. Deelnemers vertellen dat ze anders zijn gaan kijken naar diversiteit en inclusie, en dat dit doorwerkt in hoe ze hun werk doen. Zoals een van hen het verwoordde: “Het heeft mij als witte medewerker bewuster gemaakt van diversiteit en inclusie. Filmpjes bekeken. Leestips gelezen. En ik neem dit nu concreet mee bij een project op mijn werk.”
Ook wordt vaak genoemd dat de korte, toegankelijke appjes helpen om het onderwerp erbij te houden, zonder dat het zwaar of ingewikkeld voelt.
Wat opvalt in de reacties, is dat deelnemers de verdieping waarderen, maar ook ervaren dat die verdieping aandacht en tijd vraagt. En misschien zit daar precies de kern. Echte bewustwording ontstaat niet tussendoor, maar vraagt ruimte. De Inclusie Challenge creëert die ruimte, in kleine stappen, verspreid over meerdere maanden.