Hoe inclusief is jouw organisatie?
De nulmeting van NewBees INC.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DIG) zijn belangrijke thema’s en dragen aantoonbaar bij aan een productievere werkvloer. NewBees INC. zoekt met de Nulmeting uit hoe het staat met DIG binnen jouw organisatie. Na het afnemen van een interne analyse helpen onze expert jouw directie en management door middel van strategiesessie(s), persoonlijke begeleiding en concrete doelen om de organisatie efficiënter te laten draaien!
Deze video is onderdeel van de 5-delige videoserie ‘Aan de slag met diversiteit en inclusie’ van SER Diversiteit in Bedrijf. Hierin deelde onze directeur Valerie van Lanschot praktijkkennis over wat voor hen werkt, praktisch, eerlijk en toepasbaar.
De nulmeting bestaat uit de volgende stappen:
1. Onze Indicatoren
Aan de start van de Nulmeting schetsen onze experts aan de hand van 9 zorgvuldig geselecteerde indicatoren een helder en wetenschappelijk onderbouwd beeld van het DIG-niveau van de organisatie. Wij beginnen hiermee door het uitzetten van surveys.
2. Verdiepende analyses
Verdere data wordt verzameld via diepte-interviews, stakeholdersessies en eventueel deep dives. De resultaten worden geanalyseerd en geïnterpreteerd en vervolgens ingedeeld op basis van de 9 indicatoren.
Deze resultaten worden op een schaal geplaatst om per indicator precies te bepalen waar jouw organisatie staat!
3. Deskundig adviesrapport
De 9 indicatoren worden in ons adviesrapport verdeeld aan de hand van drie brede categorieën: structuur, cultuur en gedrag. Hier geven wij een score aan hoe het met deze drie punten staat binnen jouw organisatie en geven tips, handvaten en en concrete doelen mee.
Zo kun je direct aan de slag om jouw organisatie en team nog effectiever te maken!
Doelen van de nulmeeting in het kort:
- Helder overzicht van DIG niveau per indicator
- Concrete en gerichte adviezen en acties
- Bewustwording en draagvlak creëren bij collega's
- Langdurige verbeteringen doorvoeren
- Structurele veranderingen en een inclusieve cultuur
