Sinterklaas is voor veel mensen in Nederland een gezellig feestje, maar voor velen ook niet. Het is ook een traditie die de laatste jaren veel discussie oproept. Vooral over Zwarte Piet is er kritiek vanwege de koloniale achtergrond en het racistische stereotype van het personage. Sommige mensen hebben hierdoor bewust afstand genomen van het feest, terwijl anderen het juist graag willen behouden, maar wél in een ander jasje, bijvoorbeeld met roetveegpieten of roetpieten.
Hoe begin je het gesprek over Sinterklaas?
Erken dat het een gevoelig onderwerp is: geef toe dat het Sinterklaasfeest voor verschillende mensen een andere betekenis kan hebben. Daarmee laat je zien dat je openstaat voor hun ervaringen en gevoelens.
Vraag wat medewerkers willen: ga het gesprek aan met je team. Dit kan tijdens een vergadering of via een anonieme enquête. Vraag hoe zij zich voelen over het vieren van Sinterklaas en welke aanpassingen zij eventueel fijn zouden vinden.
Geef ruimte voor dialoog: bespreek samen waarom bepaalde keuzes, zoals de overstap naar roetveegpieten, belangrijk zijn.
Praktische tips voor een inclusief Sinterklaasfeest
- Kies voor roetveegpieten of laat Pieten weg: veel bedrijven stappen over op roetveegpieten. Dit sluit beter aan bij deze tijd en maakt het feest inclusiever. Of kies ervoor om helemaal geen Pieten te gebruiken en de focus op Sinterklaas te leggen.
- Organiseer een neutraal winterfeest: je kunt ervoor kiezen om Sinterklaas onderdeel te maken van een breder evenement, zoals een eindejaarsfeest of winterborrel. Dit maakt het feest toegankelijk voor iedereen, ook voor mensen die Sinterklaas niet vieren.
- Zorg voor passende cadeaus: geef cadeaus die iedereen aanspreken, zoals cadeaubonnen, leuke workshops of duurzame geschenken. Vermijd stereotyperende teksten of verpakkingen die naar Zwarte Piet verwijzen.
- Betrek je medewerkers: laat een diverse groep mensen meedenken over hoe het feest eruit moet zien. Zo zorg je ervoor dat het evenement breed gedragen wordt.
- Educatie kan ook feestelijk zijn: combineer fun met bewustwording. Bijvoorbeeld door een leuke activiteit waarbij de tradities rondom Sinterklaas op een positieve en informatieve manier worden uitgelegd.
De discussie rondom Sinterklaas laat zien hoe tradities kunnen veranderen en meegroeien met de tijd. Door als werkgever bewust met deze veranderingen om te gaan, geef je een belangrijk signaal af: tradities kunnen blijven bestaan, maar met respect voor iedereen. Zo maak je van Sinterklaas een feest waar iedereen blij van wordt!
NewBees INC. biedt regelmatig trainingen, workshops en op maat gemaakte begeleiding aan voor organisaties in praktische beroepen, zoals de zorgsector en facilitaire diensten. Heb je vragen over diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op!