De kerstperiode is net voorbij en wordt door iedereen anders beleefd. Terwijl de één van feest naar feesttafel vliegt, zijn er collega’s die gewoon doorwerken of voor wie kerst weinig betekenis heeft. Hoe ga je hier als team en als manager mee om? En hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt tijdens en na de feestdagen?

Hoe ervaar je feestdagen als je kerst niet viert?

Niet iedereen voelt zich thuis bij kerstliedjes, versierde bomen en een gevulde kalkoen. Dat betekent niet dat ze de sfeer niet waarderen, maar het is belangrijk om te beseffen dat feestdagen door iedereen anders worden ervaren.

Nadia Benali, een van onze collega’s, vertelt: “Ik vier geen kerst, maar bijna al mijn collega’s wel. Rond de kerstdagen gaan de gesprekken tijdens de lunch vaak over hoe iedereen kerst viert met familie en wat er gekookt wordt. Het mooie is dat we momenten creëren waarin we verhalen, tradities en gerechten met elkaar delen. Zo voel ik me toch betrokken.”

Hoe ga je na de feestdagen verder met een inclusieve werkvloer?

De feestdagen zijn voorbij, maar dat betekent niet dat je inclusie links moet laten liggen. Met deze drie eenvoudige tips zorg je ervoor dat iedereen zich het hele jaar welkom en gewaardeerd voelt:

1. Praat er samen over

Neem even de tijd om terug te kijken op de feestdagen. Wat vonden je collega’s leuk? Wat kan beter? Dit kun je tijdens een teamlunch bespreken of via een korte vragenlijst. Door naar elkaar te luisteren, laat je zien dat iedereen er echt toe doet.

2. Maak inclusie een vast thema

Feestdagen zijn een mooie aanleiding om over inclusie na te denken, maar waarom beperken tot december? Plan het hele jaar door kleine momenten om stil te staan bij culturele en religieuze dagen. Met onze inclusie kalender 2025 mis je geen enkele feest- en gedenkdag. 

3. Leer elkaar beter begrijpen

Je kunt pas écht rekening houden met elkaar als je elkaar beter begrijpt. Organiseer sessies rond culturele intelligentie waarin je samen leert over verschillende culturen, tradities, eetgewoontes of hoe mensen feestdagen vieren.

Tips voor de volgende kerst: zo pak je het aan tijdens de feestdagen!

1. Vraag hoe iemand de feestdagen beleeft

Een simpel gesprek kan veel betekenen. Vraag je collega’s hoe zij deze periode ervaren en of er iets is wat je kunt doen om hen op hun gemak te stellen. Dit laat zien dat je betrokken bent en begrip toont.

2. Vier meer dan alleen kerst

Gebruik de feestdagen om verder te kijken dan kerst alleen. Een inclusieve kalender met tradities uit verschillende culturen is een mooi gebaar. Wist je bijvoorbeeld dat Chanoeka en Diwali vaak rond dezelfde periode vallen als kerst? Dit is een kans om als team verschillende achtergronden te vieren. 

3. Maak deelname vrijblijvend

Niet iedereen kijkt uit naar een kerstborrel of feestelijke activiteit. Zorg dat deelname optioneel is. Voor wie niet mee wil doen, kun je alternatieven aanbieden, zoals een rustige werkdag, een informele lunch of een inspirerende workshop. Zo voelt niemand zich buitengesloten.

Op feest- en gedenkdagen is er één cadeau dat je collega’s écht zullen waarderen: oprechte aandacht en respect. Want uiteindelijk is de mooiste traditie die we samen kunnen bouwen een werkvloer waar iedereen zich thuis voelt.

Heb je vragen over diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op!