In de samenleving van vandaag is de behoefte aan inclusieve werkplekken belangrijker dan ooit. Bij NewBees INC. geven we dan ook voorrang aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI). We maken hiermee niet alleen een positieve werkomgeving mogelijk, maar ervaren ook duidelijk andere voordelen. Meer dan 50% van ons personeelsbestand is elders geboren dan in Nederland. NewBees INC. helpt bedrijven om blijvend inclusieve werkplekken te creëren, toptalent aan te trekken, innovatie te vergroten en duurzame groei te verbeteren. In dit artikel zullen we verkennen hoe belangrijk het is om een DEI-cultuur op te zetten en zullen we laten zien hoe dit bijdraagt aan het succes van organisaties.

De kracht van diversiteit

Verschillende perspectieven omarmen

Een inclusieve werkplek is een plek waar individuen uit alle lagen van de bevolking, ongeacht hun ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of achtergrond gewaardeerd worden. Door diversiteit te omarmen stellen bedrijven zich open voor verschillende perspectieven en ervaringen. Deze verschillende perspectieven en ervaringen bevorderen de creativiteit, verbeteren het probleemoplossend vermogen en leiden tot vernieuwende oplossingen. Organisaties die verschillende standpunten en ideeën waarderen, kunnen zich beter aanpassen aan een steeds veranderend zakelijk landschap. Onze workshop van NewBees INC., Samen Inclusief, gaat verder in op hoe diverse en inclusieve groepen tot de meest creatieve oplossingen komen.

Toptalent aantrekken

Inclusieve werkplekken hebben een voordeel in vergelijking met minder inclusieve werkplekken als het gaat om het aantrekken en behouden van toptalent. De beste professionals willen werken voor organisaties die hun unieke bijdragen waarderen en gelijke kansen bieden voor groei en ontwikkeling. Bedrijven die DEI belangrijk vinden komen bekend te staan als aantrekkelijke werkgevers, wat leidt tot meer sollicitanten en een hoger niveau van kandidaten. Door diversiteit te omarmen kunnen bedrijven goed presterende teams samenstellen met de beste professionals die verschillende vaardigheden, achtergronden en ideeën met zich meebrengen. Ben jij benieuwd of jouw bedrijf zijn beste DEI gezicht naar voren brengt? Maak dan gebruik van onze Vacature Check. Hiermee ontdek je hoe jouw bedrijf zijn aanbod kan verbeteren en kan je een start maken met het aantrekken van toptalent.

Het belang van rechtvaardigheid

Eerlijkheid en gelijke kansen

Rechtvaardigheid gaat over het bieden van gelijke kansen voor én eerlijke behandeling van alle werknemers, ongeacht hun achtergrond. Op een werkplek waar deze rechtvaardigheid wordt nageleefd hebben alle individuen toegang tot middelen, promoties en erkenning op basis van hun capaciteiten en verdiensten. Door rechtvaardigheid te bevorderen, zorgen organisaties ervoor dat elke werknemer een gelijk speelveld heeft. Dit bevordert de moraal, de betrokkenheid en de productiviteit van werknemers omdat ze zich gewaardeerd en eerlijk behandeld voelen. In de praktijk vertaalt dit zich vervolgens in bijvoorbeeld minder personeelsverloop.

Het versterken van de positie van ondervertegenwoordigde groepen

Equity plays a vital role in empowering underrepresented groups, including women, minorities, and individuals with disabilities. By addressing historical disadvantages and systemic barriers, organizations can create an environment where everyone has an equal chance to succeed. This empowerment not only benefits individual employees but also contributes to a more inclusive society as a whole. Companies that prioritize equity are seen as leaders in social responsibility and attract a diverse customer base that aligns with their values.

Zo doen veel opdrachtgevers zaken met bedrijven omdat deze zich inspannen om DEI in hun bedrijfscultuur na te leven. Bedrijven die rechtvaardigheid voorop stellen, worden gezien als leiders op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid en trekken een divers klantenbestand aan. Bedrijven als Starbucks, AirBNB en Crocs zijn goede voorbeelden van bedrijven die hun (sociale) geloofwaardigheid en vertrouwen vergroten door DEI als norm toe te passen.

De rol van inclusie

Een gevoel van verbondenheid bevorderen

Inclusieve werkplekken bevorderen een gevoel van verbondenheid waar elke werknemer zich gezien, gehoord, gerespecteerd, gewaardeerd en geaccepteerd voelt voor wie ze zijn. Wanneer mensen zich verbonden voelen, is de kans groter dat ze hun beste beentje voorzetten, hun ideeën delen en effectief samenwerken. Bij NewBees INC. zorgt dit gevoel van verbondenheid voor een positieve werkcultuur, een hoge moraal van de werknemers en een hoge algehele werktevredenheid. Onze organisatie profiteert van hogere retentiepercentages van medewerkers, lagere personeelskosten en een hechter en productiever personeelsbestand. Om dit menselijk kapitaal aan te boren, ontwikkelden we praktische producten als de VacatureCheck en E-coaching.

Bevordering van innovatie en creativiteit

Inclusie is een versneller voor innovatie en creativiteit. Wanneer werknemers met verschillende achtergronden samenkomen in een inclusieve omgeving, brengen ze hun unieke perspectieven, ervaringen en vaardigheden mee. Deze diversiteit aan gedachten draagt bij aan innovatie omdat verschillende standpunten de huidige stand van zaken ter discussie stellen en tot nieuwe ideeën leiden. Inclusieve organisaties moedigen een open dialoog, samenwerking en het delen van ideeën aan, waardoor voor een omgeving wordt gezorgd waarin innovatie plaatsvindt. Dit geeft bedrijven op hun beurt een voordeel ten opzichte van andere bedrijven op de markt.

Conclusie

Als DEI-experts en -adviseurs ziet NewBees INC. het creëren van inclusieve werkplekken niet alleen als een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar als een strategische noodzaak. We adviseren organisaties om prioriteit te geven aan DEI-initiatieven om tal van voordelen te behalen, waaronder verbeterde innovatie, grotere betrokkenheid van medewerkers en een groter voordeel op de markt. Door een cultuur op te bouwen die verschillende perspectieven waardeert, gelijke kansen biedt en inclusie bevordert, zorgen bedrijven voor een omgeving waar werknemers kunnen groeien en hun beste werk kunnen leveren. Inclusieve werkplekken vormen de basis voor blijvende groei, het aantrekken van toptalent en het bereiken van succes op de lange termijn.