NewBees INC. pakt discriminatie in de zorgsector aan met succesvolle pilot
In 2024 en 2025 startten we met trots een pilot met de Gemeente Amsterdam en Sigra om discriminatie in de zorgsector tegen te gaan. Drie vooraanstaande zorgorganisaties – Arkin, Amstelring en Amsterdam UMC – namen deel aan het programma, gericht op het aanpakken van racisme en discriminatie op de werkvloer.
Wat zei gemeente Amsterdam?
“Ik vond het fijn om met NewBees INC. samen te werken. Het contact verliep goed en de pilot leidde tot mooie resultaten”, vertelt Jerien Bonte, Beleidsadviseur Ouderen bij de Gemeente Amsterdam. “Deelnemers gaven aan meer betrokken te zijn bij diversiteit en inclusie en willen elkaar meer aanspreken en vaker feedback geven.”
Wat hebben we precies gedaan?
Het programma bestond uit gerichte sessies, workshops en coaching op maat voor elke deelnemende organisatie. Bij Arkin lag de focus op persoonlijke begeleiding met Deep Dives en intervisie, terwijl Amstelring een breder traject volgde met 66 deelnemers. Deze aanpak bleek effectief: van de 82 deelnemers gaf 72% aan beter te weten wat te doen bij discriminatie of racisme, en 84% herkent zulke situaties nu sneller.
“Onze samenwerking met NewBees INC. was prettig en waardevol”, bevestigt Lisa van Bodegom, Adviseur Welzijn & Zorg bij Sigra. “Hun flexibiliteit en vermogen om snel te schakelen naar wat nodig was, gecombineerd met hun regelmatige terugkoppeling, hebben ons goed geholpen.”
Amsterdam UMC: VR-ervaring versterkt inclusief leiderschap
Bij dit toonaangevende universitair medisch centrum organiseerden we drie Deep Dive workshops, gericht op een inclusieve werkomgeving creëren binnen een superdiverse context van medewerkers en patiënten. De workshops maakten gebruik van VR-technologie waarmee deelnemers elkaars perspectieven konden ervaren.
Onze coach Sacha zag dat er meer mogelijk was. Het Amsterdam UMC wilde namelijk een eenvoudige tool die voor iedereen toegankelijk is. Daarom maakte ze van de training een uitdagende challenge die veel meer mensen aanspreekt als het gaat om inclusie. De deelnemers zaten niet alleen te luisteren – ze gingen écht aan het werk. Ze bedachten concrete verbeteringen: hoe spreek je elkaar aan, hoe zorg je dat sollicitaties eerlijker verlopen, en er kwam zelfs een speciale kalender met alle belangrijke feestdagen uit verschillende culturen. Na drie sessies met tientallen mensen had elk team zijn eigen actieplan, en er ligt al een vervolgprogramma klaar.
Ilja Swets Diversiteit & Inclusie-adviseur van het Amsterdam UMC: “We werken graag met NewBees. Hun programma’s zijn goed doordacht en spreken veel verschillende medewerkers aan. En het fijne is: ze denken mee over een aanpak die precies bij ons past.” Niet voor niets gaven deelnemers gemiddeld een 8,2 als cijfer!
Amstelring: Brede aanpak, groeiend bewustzijn
Bij deze ouderenzorgorganisatie volgden 66 medewerkers een intensief traject met Deep Dive sessies, coaching en workshops. De resultaten tonen aan dat bewustwording groeit: 80% herkent nu situaties van discriminatie en 65% weet wat te doen bij discriminatie of racisme. 36% geeft aan zelf discriminatie te hebben ervaren op het werk en 42% hiervan getuige is geweest. “Het programma zet goed in op echte bewustwording, van Deep Dive tot de appjes van de e-coaching.”
Arkin: Diepgaande impact in kleine setting
Bij deze specialistische GGZ-instelling werkten 16 deelnemers aan inclusie via persoonlijke begeleiding, Deep Dives en intervisie. Met opvallend resultaat: 100% van de deelnemers weet nu hoe te handelen bij discriminatie en kan situaties beter herkennen. 66% geeft aan zelf racisme of discriminatie te hebben meegemaakt of hiervan getuige te zijn geweest. “De afwisseling tussen informatie en interactie werkte erg goed. De check-ins en opdrachten hielden het onderwerp levendig.”
Wil je ontdekken wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op met onze partnership manager Nicole Römer.