Sven Bloem, Manager Impact & Participatie bij Vebego Participatie

Voor Diversity Day gingen we op zoek naar inspirerende verhalen over diversiteit en inclusie. Vebego Participatie is een van de vele voorbeelden. Zij streven naar een samenleving waarin iedereen een rol speelt, met een focus op het aan het werk krijgen van ‘aanpakkers’, zoals zij hun collega’s noemen die ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’ werken. Als zelfstandige B Corp en PSO30+ gecertificeerde dochter van Vebego willen ze de grootste sociale ondernemer in de facilitaire sector van Nederland worden. In gesprek met Sven Bloem, Manager Impact & Participatie, leerden we hoe zij duurzame verandering in de praktijk brengen.

Aanpakkers aan het werk

Binnen Vebego Participatie draait alles om mensen, en dus ook om de ‘aanpakkers’. Sven benadrukt dat ze de term ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’ bewust vermijden: “We vinden deze term ongepast omdat je hiermee mensen stigmatiseert en hun kansen en kwaliteiten lager inschat, dus wij noemen het aanpakkers,” zegt hij. Het doel is ambitieus: in 2030 wil Vebego dat 30% van hun personeelsbestand bestaat uit aanpakkers. Dit zijn mensen die vaak aan de zijlijn staan, zoals asielzoekers, daklozen of mensen met een mentale of fysieke beperking.

“We draaien het om,” legt Sven uit. “We zoeken niet mensen voor het werk, maar werk voor de mensen.” Dat betekent dat Vebego Participatie kijkt naar de behoeften en vaardigheden van deze diverse groep en daarop inspeelt. Momenteel zit Vebego gemiddeld op 16%, maar sommige bedrijfsonderdelen, zoals Vebego Participatie, gaan al verder en bestaan voor meer dan 80% uit aanpakkers.

Wat maakt het verschil?

“Het is eigenlijk heel simpel,” zegt Sven. “Oprechte aandacht voor mensen en kleinere teams.” Vebego Participatie zorgt ervoor dat leidinggevenden minder mensen hoeven aan te sturen, waardoor er meer ruimte is voor begeleiding en persoonlijke aandacht. Daarnaast komt er extra ondersteuning van buiten de organisatie, zoals NewBees-experts, om ervoor te zorgen dat elke aanpakker alles krijgt wat die nodig heeft. Deze experts geven mensen binnen de teams de taal om met elkaar in gesprek te gaan en feedback te geven in een veilige setting en met concrete omgangsvormen.

Deze hulp is echter niet zonder uitdagingen, vooral als het aankomt op gemeentelijke ondersteuning. “Per gemeente werkt het anders,” zegt Sven, “dus daar moeten we altijd weer nieuwe afspraken over maken.” Toch blijft zijn organisatie zich inzetten om voor iedereen een passende plek te vinden binnen het bedrijf.

Groene stappen

Naast hun inzet voor maatschappelijke doelen, richt Vebego zich ook op duurzaamheid. “We focussen echt op SDG 8 (eerlijk werk en economische groei) en SDG 12 (verantwoorde consumptie en productie),” vertelt Sven. Een concreet voorbeeld van hun milieudoelen is het overstappen op een volledig elektrisch wagenpark. “Dat klinkt makkelijk, maar met zo’n groot wagenpark is dat een flinke operatie,” benadrukt hij. Maar we zitten goed op schema; het vraagt alleen tijd en geduld.

Daarnaast hebben ze ook samenwerkingen met andere bedrijven, zoals Alpheios, een zusterbedrijf dat biologisch afbreekbare schoonmaakmiddelen heeft ontwikkeld. Door continu duurzame keuzes te maken, zetten ze ook op dit vlak grote stappen.

Bewustwording eerst

Sven benadrukt het belang van bewustwording bij het maken van keuzes, iets dat hij zelf ook ontdekte tijdens een deep dive workshop bij NewBees INC. “Je krijgt hele interessante gesprekken door zo’n workshop,” zegt hij. “Ik zit elke dag middenin diversiteit en inclusie, maar toch merk ik dat ik vooroordelen heb en keuzes maak zonder erbij stil te staan. Zo’n training helpt om het op de agenda te blijven zetten.”

Dit soort trainingen zijn ook een vast onderdeel voor leidinggevenden binnen Vebego Participatie. Het is belangrijk dat zij leren omgaan met de diverse teams waarin aanpakkers werken. “Bij de NS hebben ze bijvoorbeeld al een uitgebreide training voor leidinggevenden gehad,” zegt Sven. En we zijn nu bezig met een groot project met NewBees INC. genaamd ‘betekenisvol werk’, gericht op het creëren van zinvolle werkplekken voor iedereen. In ons jaarverslag lees je meer over onze casestudie met Vebego Cleaning Services, al jarenlang een klant van NewBees INC.

Een ander inzicht dat Sven deelt, is hoe belangrijk het is om bewust om te gaan met werving. “Een vacature zet je al snel op LinkedIn, maar daarmee bereik je niet altijd het meest diverse team,” geeft hij toe. “Nu heb ik mezelf voorgenomen om vacatures breder uit te zetten zodat ook andere profielen gaan solliciteren.”

Impact maken bij Vebego

Wat duidelijk wordt uit dit gesprek met Sven, is dat Vebego niet alleen impact wil maken door een groot facilitair bedrijf te zijn, maar ook door kansen te bieden aan mensen die het het hardst nodig hebben. Of het nu gaat om aanpakkers, duurzaamheid of diversiteit – de organisatie blijft constant zoeken naar manieren om zowel de maatschappij als hun eigen bedrijf te verbeteren.

NewBees INC. werkt al langer samen met Vebego, daar lees je meer over in ons interview met Sezgin Gungor, teamleider bij Vebego Cleaning Services NS.

NewBees INC. biedt regelmatig trainingen, workshops en op maat gemaakte begeleiding aan voor organisaties in praktische beroepen, zoals de zorgsector en facilitaire diensten. Heb je vragen over diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op!